Recruit

PERSONAL MANAGEMENT SYSTEM
制度
  • 目標管理制度
  • 提案制度
  • 産休・育休推進
  • 福利厚生
教育
  • 入社時研修
  • 新卒採用
  • 中途採用

制度

人事制度の制定

2012年に外部コンサルティングを導入し、グループ人事制度を制定しました。
公平・オープンを目標に、評価制度、給与制度、職責制度などを制定しました。

目標管理制度

半期毎に目標設定を行い、それに基づく評価を行っていきます。
全社方針→部門目標→個人目標を、上司とともにミーティング設定し、半期毎に自己評価→上司評価→会社からの評価を明確にし、フィードバック。
個人の目標と会社からの評価を共有し、次のシーズンに向かいます。

提案制度

半期毎の目標管理制度にあわせ、全スタッフから会社への提案書を提出してもらいます。
毎週月曜は全社員(オフィス)参加のミーティング、そのレポートは全従業員に発信し、情報共有。
またその場での提案も受付、風通しの良い組織を目指します。

産休・育休推進

オフィス勤務、店舗勤務においても、産休・育児休暇制度を制定し、積極的に推進し、長く働きやすい職場環境の維持を目指しています。

採用

雇用区分

総合職、地域限定総合職、一般職、販売職、専門職といった職種を明確にし、個人のライフスタイル、キャリアプランに合った雇用を目指します。

新卒採用

毎年、新卒での社員採用を続け、若い社員の育成、チャレンジする活気ある職場環境づくりを目指します。

中途採用

通年においても、社員採用を行い、経験や技術、専門性を活かす中途社員の採用を目指します。

教育

入社時研修

新卒入社、中途入社においても、入社時には社内研修を行い、アパレル業界のこと、ゴルフマーケットのこと、GRIPのこと、
また業務内容についても研修を行います。
業界、ゴルフ未経験であっても、早い段階で戦力になっていただけるよう、社内での研修を行います。
また、販売職においては、百貨店などのデベロッパーでの研修も受けていただくことになります。

OJT研修

新卒入社の入社時研修の後は、OJT研修期間として、仮配属先でシスター(指導担当)を決め、
現場での社会人としてのマナーや実務を継続してフォローしていきます。
また、WEBを使った日報システムなど、全社で情報共有し、フォローしていきます。