福利厚生・教育研修・キャリアパス

「グリップに出会ってよかった」と思ってもらえるような、1人1人を大切にできる会社でいたい。

福利厚生

ライフイベント応援制度

グリップでは、オフィス勤務、店舗勤務においても、産休・育児休暇制度を制定し、積極的に推進し、長く働きやすい職場環境の維持を目指しています。出産後、復帰を希望する方には、出産・育休制度に加え、仕事内容や仕事量を調整しながら働ける時間短縮勤務体制なども整えています。

ジョブリターン(再雇用)制度

結婚・出産・介護や、留学・パートナーの転勤などを理由に退職した社員を再雇用する制度です。グリップでは、多くの社員がジョブ・リターンを活用しております。

教育研修

新入社員研修

新卒入社、中途入社においても、入社時には社内研修を行い、アパレル業界のこと、ゴルフマーケットのこと、GRIPのこと、また業務内容についても研修を行います。業界、ゴルフ未経験であっても、早い段階で戦力になっていただけるよう、社内での研修を行います。また、販売職においては、百貨店などのディベロッパーでの研修も受けていただくことになります。

ブラザー(シスター)制度

新卒入社の入社時研修の後は、OJT研修期間として、仮配属先でシスター（指導担当）を決め、現場での社会人としてのマナーや実務を継続してフォローしていきます。また、WEBを使った日報システムなど、全社で情報共有し、フォローしていきます。

キャリアアップ

グリップ・ショップ・アワード

輝かしい成績や著しい活躍をされたスタッフを表彰しています。お互いを認め合い、良い行いはみんなで承認し合う文化がグリップにはあります。

グリップキャリアアップシステム

①人事制度
2012年に、外部コンサルティングを導入し、グループ人事制度を制定しました。公平・オープンを目標に、評価制度、給与制度、職責制度などを制定しました。
②目標管理制度
半期毎に目標設定を行い、それに基づく評価を行っていきます。全社方針→部門目標→個人目標を、上司とともにミーティング設定し、半期毎に自己評価→上司評価→会社からの評価を明確にし、フィードバック。個人の目標と会社からの評価を共有し、次のシーズンに向かいます。
③提案制度
半期毎の目標管理制度にあわせ、全スタッフから会社への提案書を提出してもらいます。毎週月曜は全社員（オフィス）参加のミーティング、そのレポートは全従業員に発信し、情報共有。またその場での提案も受付、風通しの良い組織を目指します。